Stärken erkennen - durch Chance 3000

Ziel des Projektes ist es nicht nur, das Interesse der BürgerInnen zu wecken, sondern vor allem auch ihre Bedürfnisse, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften auf eine neutrale Art und Weise festzuhalten. Auf einer Internet-plattform werden Arbeitssuchende und Firmen zusammen geführt. Das macht die Suche nach einem geeigneten Arbeitnehmer für die Unternehmen einfacher und bietet gleichzeitig auch zeitliche und wirtschaftliche Vorteile.

Ein zentrales Ziel des Projektes „Chance 3000“ ist das Entwickeln eines Testverfahrens für die Identifizierung, Bewertung und Zertifizierung von erworbenen informellen (Soft-) Skills für Arbeitnehmer, die über 45 Jahre alt sind. Des Weiteren soll die LLL-Beratungsmethodik ausgebaut werden, so dass die Ergebnisse des Testverfahrens auschlaggebend für die Bestimmung ihrer eigenen Stärken/Kompetenzen ist und in die Praxis umgesetzt werden kann. Zu der objektiven Diagnose werden zusätzlich individuelle und persönliche Ratschläge auf den Weg gegeben, was diese Methodik von anderen Kompetenz-Beurteilungen unterscheidet.

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Chance 3000 - Mehr Informationen zu unserem neuen Projekt das in Kürze startet, erfahren Sie hier.

Chance 3000